学生、フリーター、失業者の休業損害の算出方法

失業者、学生、アルバイトの休業損害について

失業者、学生、アルバイトの方が交通事故の被害者となることもあるかと思います。これらの方々は、原則として、交通事故が原因の負傷により、休業したとしても、休業損害の賠償請求ができません。しかし、一定の場合には、そのような方々でも、休業損害の賠償が認められます。

就職内定者の休業損害について

まず、失業者や学生の方が、就職先が決まっていて、就職待機中に交通事故に巻き込まれた場合には、就職予定日からケガが回復して実際にその会社で働き始めるまでの期間について、休業損害の賠償を求めることができます。

この場合の休業損害の算定には、その会社で受けるはずであった給与額から1日あたりの平均収入額を算出し、その金額に就職予定日から実際の就業日までの日数を乗じて、休業損害額を算出します。 

就職は内定していたが、事故による長期入院や長期通院で、内定先の会社になかなか就職できない場合もあるかと思います。それでも休業損害の賠償請求はできます。しかし、この場合の休業損害の算出にあたっては、その会社で受けるはずであった給与の額は用いず、賃金センサスの男女別全年齢平均賃金を用います。

パートやアルバイトの休業損害について

パートやアルバイトの方が、事故の被害者となった場合、原則として、休業損害の賠償請求はできません。しかし、パートやアルバイトであっても、継続して1年以上勤務した実績があれば、事故による休業損害の賠償請求が可能です。

この場合の休業損害の計算方法は、正社員が交通事故の被害に遭い休業した場合とまったく同じです。すなわち、自己の前年度の所得を求め、これを365で割って1日あたりの所得を求め、事故による負傷の治療のために休業した日数を乗じて休業損害額を確定します。

なお、パートやアルバイトで勤務が1年以上継続している者で、1日の勤務日数が6時間以上で1ヶ月の勤務日数が20日以上の者は、自賠責保険の支払い基準で、1日の収入金額が5,700円に満たない場合には、5,700円となります。

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